Zwischenpraktika

1. Vorgeschriebenes Zwischenpraktikum

Arbeitszeit:
Spielt keine Rolle.
Arbeitsentgelt:
Spielt keine Rolle.
Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Arbeitslosenversicherung, Rentenversicherung:
Versicherungsfreiheit als Arbeitnehmer.

2. Nicht vorgeschriebenes Zwischenpraktikum

Arbeitszeit:
Nicht mehr als 20 Stunden in der Woche oder begrenzt auf die Semesterferien.
Arbeitsentgelt:
Nicht mehr als 400,- EUR im Monat.
Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Arbeitslosenversicherung:
Versicherungsfreiheit als Arbeitnehmer. Es sind Pauschalbeiträge durch den Arbeitgeber (11 Prozent) zu zahlen.
Rentenversicherung:
Versicherungsfreiheit als Arbeitnehmer. Es sind keine Pauschalbeiträge durch den Arbeitgeber zu zahlen.

3. Nicht vorgeschriebenes Zwischenpraktikum

Arbeitszeit:
Nicht mehr als 20 Stunden in der Woche oder begrenzt auf die Semesterferien.
Arbeitsentgelt:
Mehr als 400,- EUR im Monat.
Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Arbeitslosenversicherung:
Versicherungsfreiheit als Arbeitnehmer.
Rentenversicherung:
Versicherungspflicht: Arbeitgeber und Student zahlen die Beiträge je zur Hälfte.

4. Nicht vorgeschriebenes Zwischenpraktikum

Arbeitszeit:
Wöchentlich mehr als 20 Stunden und nicht begrenzt auf Semesterferien.
Arbeitsentgelt:
Mehr als 400,- EUR im Monat.
Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Arbeitslosenversicherung:
Versicherungspflicht: -> AG und Student zahlen die Beiträge je zur Hälfte.
Rentenversicherung:
Versicherungspflicht: AG und Student zahlen die Beiträge je zur Hälfte.

5. Nicht vorgeschriebenes Zwischenpraktikum (befristet auf max. 2 Monate / 50 Arbeitstage) und keine anrechenbaren Vorbeschäftigungen

Arbeitszeit:
Spielt keine Rolle.
Arbeitsentgelt:
Spielt keine Rolle.
Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Arbeitslosenversicherung, Rentenversicherung:
Versicherungsfreiheit

Anmerkung: Bei einem Arbeitsentgelt bis 800,00 Euro gelten die besonderen Regelungen der "Gleitzone".